”Suostuttiin 9.5 tunnin työpäiviin ja silti työnantaja alkoi lomauttamaan.” Silti työnantaja osa-aikaistaa uudelleen, silti sisätyötä keskitetään ja mitä muuta vielä tuleekaan tapahtumaan.
Pääkaupunkiseudun kolme eri aluetta
9.5 tunnin sopimus tehtiin juuri silloin meneillään olevaan neuvottelutilanteeseen. Nyt sopimus on työntekijäpuolen toimesta irtisanottu siten, että sopimus päättyy 15.9.2021. Tässä välissä PKS-alue räjäytettiin kolmeen osaan ja työntekijät näillä kolmella eri alueella ovat hyvin erilaisissa tilanteissa.
HKI POK keskusta-alueella lähdettiin kaiken sisätyön POKkiin siirtämisen rinnalla etsimään yhteistekemistä jakelun ja lajittelun yhdistelmillä. Jo maaliskuussa 2021 alueella tehtiin uusi paikallinen sopimus työpäivän pituudesta siten, että työntekijällä voi teettää 9 tuntia pidempiä työpäiviä työntekijän suostumuksella.
Työyhdistelmät eivät ole edenneet edunvalvonnan toivomalla tavalla, mutta asia on koko ajan keskusteluissa ja työnantajan oletetaan ymmärtävän, että pelkkä jakelutyö kokoaikaisena ei ole kestävällä pohjalla. Myös työntekijöiden, jotka ovat pelkässä lajittelutyössä Postikeskuksessa, tulee ymmärtää, että yhdistelmätehtäviä on alettava löytymään.
HKI POK länsi-alueella otettiin suuri askel kohti uutta jakelun rytmitystä. Syksyllä Espoossa aloitetaan jakamisen vuoropäivämalli, jonka yksi tarkoitus on turvata jakeluhenkilöstölle enemmän kokoaikatyötä. Näissäkin keskusteluissa edunvalvonnan on toistuvasti pitänyt painottaa yhdistelmätehtäviä. Hyvin helposti työnantaja on koko ajan tekemässä ratkaisuja, joissa yksi työntekijäryhmä tekee pelkkää lajittelua ja toinen ryhmä pelkkää jakelua. Työnantaja lipsahtaa ajatteluun, jolla työt ovat helposti järjestettävissä. Tämä ei kuitenkaan ole hyvä ratkaisu kaikkien työntekijöiden kannalta.
Vuoropäivämallissa työntekijämäärän tarve vähenee, mutta kokoaikatyön puolustaminen matalapalkka-alalla on edunvalvonnassa katsottu tärkeimmäksi tehtäväksi, vaikka irtisanomisilta ei olla vältytty. Syksyn tullessa olemme kaikki suuren arvoituksen edessä. Miten vuoropäivämalli lähtee kulkemaan ja mitä odottamattomia ongelmia siinä kohtaamme.
Nyt näyttäisi siltä, että vuoropäivämallissa tarvetta yli 9 tunnin työpäiville ei välttämättä edes ole.
HKI POK itä-alue ei ole sekään suurilta muutoksilta välttynyt. Viimeisimpinä keskittämisinä ovat olleet Vantaanportin esitöiden siirtäminen Tikkurilaan ja Kontulan sisätöiden siirtäminen Herttoniemeen. Sekä Vantaanportin että Kontulan jakelutoimipaikkojen tilalle on perustettu kaksi jakelunlähtöpistettä kumpaankin.
Alueella ei ole mitään muuta työntekijöiden tilannetta helpottavaa kuin se, mikä koskee koko pääkaupunkiseutua ja muutakin Suomea. Ehkä herääminen mahdolliseen tulevaan työvoimapulaan on saanut työnantajan järjestämään konsernia malliin, jossa osa-aikatyöntekijöille pyritään järjestämään uusia työmahdollisuuksia Postin sisällä esimerkiksi Transvalin työpaikoissa.
Alue on tilanteessa, jossa työnantajan mukaan postinjakelussa ei ole työtä tarjolla tiistai- ja perjantaipäiviksi, joten tarve 9 tuntia pidemmille työpäiville on kova. Edellä kerrotusta johtuen työnantaja katsoo, että jos ylipitkiin päiviin ei suostuta, niin taas on aloitettava yhteistoimintamenettely osa-aikaistamisista.
Tätä kirjoittaessa työnantaja on kartoittanut työntekijöiden suostuvaisuutta pidempiin päiviin ja ratkaisu uusien osa-aikaistusten tarpeesta on lehden painoon mentyä oletettavasti tiedossa.
Joka käänteessä vaanii uusi yt
Itä-aluetta kurittaa tällä hetkellä osaltaan myös sattuma. Pähkinärinteen jakelutoimipaikan tilat on irtisanottu vuokranantajan toimesta. Tämä aiheutti muutoksia työnantajan suunnitelmien aikatauluissa. Työnantajan reagointi tilanteessa kuvaa erittäin hyvin Postin strategiaa, suunnitelmaa.
Pähkinärinteen ja Martinlaakson esityöt tullaan siirtämään Postikeskukseen ja jakelutoimipaikkojen tilalle perustetaan yhteensä kaksi jakelunlähtöpistettä. Tämän jos minkä pitäisi muodostaa kuvaa kaikille jakelun työntekijöille siitä, että Postin vision, unelman, mukaan muutamien vuosien päästä koko Suomessa tulee olemaan alle kymmenen jakelukeskusta.
Korsostako muutos alkoi
Korona sitä ja korona tätä, mutta on se todellakin vaikuttanut edunvalvonnan liikkumiseen ja työntekijöiden tapaamiseen. Alueellamme lupa työpaikkakäyntiin on kyllä aina irronnut, kun tarve on vaatinut. Muutoin käynnit ovat surkealla tasolla.
Tarkistamatta faktoja muistelen, että alueemme ensimmäiset kylmälähdöt, joita nykyään jakelunlähtöpisteiksi kutsukaamme, olivat Korsossa ja Matinkylän Pihatörmässä. Kummassakaan en ole onnistunut käymään. Espoo ja Vantaa edunvalvonta-alueena yhdistettiin Helsingin kanssa juuri ennen korona-aikaa.
Varsinainen pommi kesällä 2019 oli Kasarmitorin muuttaminen lähtöpisteeksi ja kohta alkaa olla helpompi luetella varsinaisia jakelutoimipaikkoja, koska niiden määrä vääjäämättä vähenee.
Onnistuin keväällä käymään Kontulan ja Mellunmäen lähtöpisteissä. Tilanne on todella karu. Kontulan entisen jakelutoimipaikan tila on puolitettu ja työympäristö tilana antaa tympeän kuvan.
Mellunmäen, kuten myös monesti Kasarmitorin, lähtöpisteessä tunsin itseni edunvalvojana varsinaiseksi haahuilevaksi kummajaiseksi. Mellunmäessä on enää kaksi Postin omaa työntekijää, kaksi kokoaikaista autokuskia, joidenka kanssa jutun juurta tietenkin löytyi. Kaikki muut työntekijät ovat SOLista. He pölähtivät paikalle vain hetkeksi hakemaan jaettavat postit ja singahtivat reiteillensä.
Jos ajatellaan työyhteisöä ja työpaikkaa, niin varmasti lähtöpisteissä koetaan turvattomuutta, yksinäisyyttä ja sidosryhmän puutteesta johtuvaa epätietoisuutta. Ehkä jopa kokemusta haahuilevasta kummajaisesta, jollaiseksi edunvalvojakin itsensä tunsi.
Oma aktiivisuus on tärkeää
Mellunmäessä toki kerkesin jokaiselle pikaisesti esittäytymään ja kertomaan muutaman sanan ammattiyhdistystoiminnasta, mutta täytyy sanoa, että vaikeaksi menee työehtoasioista kertominen, on jo mennyt. Tilanne todellakin vaatii aktiivisuutta ja asioihin perehtymistä itse työntekijöiltä ja työyhteisöiltä. Tätä jonkin verran löytyykin, ei ole ainoastaan yhtä tai kahta, jotka lähtöpisteistä minuun yhteydessä ovat olleet.
Alueellamme on jo vuosia ollut käsittämätön tapa palkata työntekijöitä lyhyisiin määräaikaisiin työsuhteisiin jatkuvalla ketjutuksella. Vuonna 2020 mainittuja sopimuksia tehtiin noin 7000. Sopimuksista ilmoittaminen ennestään sovitulla tavalla on takkuillut syksyn Workdayhin siirtymisen jälkeen hyvinkin paljon. Ketjutusten seuraaminen on käynyt liki mahdottomaksi, osaltaan myös ajan puutteen vuoksi. On myös työntekijöitä, jotka omasta halustaan työskentelevät vain määräaikaisesti.
Työntekijän on hyvä itse olla aktiivinen, jos kokee, että työsuhde pitäisi muuttaa vakituiseksi. Tällaista reagointia on oltava jo ennen kuin työtarjoukset loppuvat kokonaan. Asiasta tulee ensin sanoa paikalliselle luottamusmiehelle ja hyvin pikaisesti tai jopa suoraankin voi olla yhteydessä pääluottamusmieheen.
Kesäaika
Liiton toimisto on suljettu ajalla 12.7. – 1.8. Valtakunnallisten pääluottamusmiesten lomat ja sijaiset löytyvät liiton nettisivulta.
PKS-alueen pääluottari aloittaa ennen kokemattoman viiden viikon pituisen kesäloman juhannuksesta ollen lomalla ajan 28.6. – 1.8. Sijaisena toimii Jaana Viitaniemi, 050 590 6701, jaana.viitaniemi@posti.com.
Mukavaa kesää kaikille!
teksti Riitta Sievilä
piirros Jasmin Lehto