Ajankohtaista

Postissa käynnistyi Helsingin perusjakelun postinumeroalueita koskevat muutosneuvottelut tiistaina 14.1. Neuvottelujen piirissä on 294 työntekijää. Työnantajan ilmoittama vähennystarve on peräti 63 vakituista työntekijää.

Posti perustelee muutosneuvotteluja CDE-vuoropäivämallin käyttöönotolla, digitalisaatiolla ja paperisen postin vähenemisellä.

– Murto-osa, mitä tähän mennessä olen henkilöstöä nähnyt ja kuullut, niin hyvin hiljaiseksi on vetänyt. On myös tullut yhteydenottoja henkilöiltä, jotka ehkä nyt kokevat pois lähtemisen ajan koittaneen Uuden polun kertakorvauksen saattelemana. Totta kuitenkin on, että näin suuri irtisanottavien määrä nykyisessä työllisyystilanteessa ja maan hallituksen leikkauksissa herättää suoranaista pelkoa tulevaisuudesta, toteaa pääluottamusmies Riitta Sievilä.

Yli 60 työntekijän vähennystarve on suuri, mutta sen realisoituminen nähdään neuvottelujen päätyttyä.

– Tässä vaiheessa neuvottelua ei ole vielä käytettävissä suunnittelumateriaalia siten, että tarvittavan henkilöstön todellista määrää voisin realistisesti arvioida. Tähän kyllä päästään neuvottelun edetessä. Huomioitavaa on, että Helsingin jakelussa ei ole lainkaan alihankintaa ja vuokratyövoima on vähennetty lähes kokonaan. Helsingissä on myös noin kahden vuoden ajan keskitytty muiden asioiden kuntoon laittamiseen, kuten työtilojen ja työvuorojen alkamisaikojen sekä työsopimusten. Kaikki aiemmin osa-aikaistetut, jotka halusivat, ovat saaneet kokoaikatyönsä takaisin. Ollaan saatu olla hetki rauhassa ja nyt on kova koettelemus.

Irtisanomisen vaihtoehtona työnantaja selvittää mahdollisuuksia tarjota korvaavia työtehtäviä konsernin muissa yksiköissä. Sievilä vaatii, että nämä mahdollisuudet on käytävä kunnolla läpi.

– Olemme edunvalvonnassa rummuttaneet jo pitkään, että ei voi olla siten, että konsernissa toisesta siivestä irtisanotaan, toisessa menestytään eikä irtisanottaville löydy työtä samassa yhtiössä toisaalla. Nyt tuntuu, että viestimme on mennyt perille sellaisia tehtäviä hoitaville, jotka jotenkin asiassa voisivat edistyä. Toiveita siis on, mutta nähtäväksi jää, miten konsernin johto tässä onnistuu.

Pääluottamusmies Riitta Sievilä kertoo olleensa aina kokoaikaisen työn puolustaja.

– Muutamia vuosia sitten melkein kaikki osa-aikaistettiin ja nyt on saatu suunta siihen, että jäljelle jäävät työpaikat ovat pääsääntöisesti kokoaikaisia. Valitettavasti tällöin työtä riittää vähäisemmälle määrälle työntekijöitä. Oletan, että tämä ymmärretään ja hyväksytään.

Seuraava muutosneuvottelu pidetään 28.1. ja henkilöstöinfot kaikissa Helsingin jakelun lähtöpisteissä 29.1. samaan kellonaikaan.

– Palvelupäälliköt ja esihenkilöstö tiedottavat henkilöstön. Minä informoin koko edustamani alueen luottamusmiehet, varaluottamusmiehet ja Helsingin osaston toimikunnan sähköpostitse. Mahdollisuuksien mukaan pyrin olemaan paikalla jossain Helsingin jakelun työpaikassa infoaamuna.

Teksti: Juha Pöyry