Haasteiden aika ei ole ohi
Pääluottamusmies Asmo Juvanoja jäi ansaitusti pois tehtävästään, jota hoiti 11 vuoden ajan hyvällä sydämellä pitäen aina työntekijöiden puolta ja asettaen työntekijät etusijalle riitoja ratkottaessa. Suuri kiitos Asmo yhteistyöstämme – on ollut mielenkiintoista olla opissasi.
1.7.2019 vuoro siirtyi minulle, varapääluottamusmiehelle. Jatkan ”virkaa toimittavana” pääluottamusmiehenä toistaiseksi. Vielä en osaa sanoa, käynnistetäänkö alueella pääluottamusmiesvaalit Asmon siirryttyä pois kesken nelivuotisen pääluottamusmieskauden – aika näyttää. Kausi jatkuu vuoden 2021 loppuun.
Postiura alkoi kesätyöstä
Olen espoolainen postityöntekijä Espoon Matinkylästä. Postiuraa on takana kohta 20 vuotta. Ensimmäisen kerran tulin Postiin kesätöihin vuonna 1998 ja sen jälkeen melkein koko ajan olen ollut postityössä. Olen työskennellyt neljässä perusjakelun lähtöpisteessä Espoossa erilaisissa tehtävissä. Ryhmävastaavan töitä tein useamman vuoden ja Espoon Leppävaarassa olin esimiehenä vuosina 2008-2010. Jo tuolloin olin sitä mieltä, että henkilöstön kuunteleminen on ensisijaisen tärkeää.
Edunvalvonnasta kiinnostuin vuonna 2012. Arvostan sitä, että meillä on vahva edunvalvontaverkosto sekä korkea järjestäytysmisaste, sillä yhdessä olemme vahvempia. Toivon saavani kentältä avointa palautetta asioista, jotka aiheuttavat ongelmia arjessa, jotta voin viedä asioita eteenpäin ja jalostaa ajatuksianne neuvottelutilanteisiin. Yleensä asiat riitelevät, eivät ihmiset. Havaintojanne siis kaivataan.
Jakelun uusi organisaatio
Alkukesällä päättyneiden esimiesten yhteistoimintaneuvotteluiden jälkeen kaikki tuotantoesimiesten ja jakelupäälliköiden tehtävät lakkautettiin ja Postissa alettiin rakentaa uutta organisaatiota. Lisämaustetta asiaan toi se, että joka toimipaikasta hävisi se paikallinen esimies. Samaan aikaan ja edelleen kartoitetaan jakeluryhmän vastaavan toimenkuvaa. Kuinka paljon ryhmävastaavalle voidaan lisätä työnjohdollista tehtävää ja järjestelmien tekemistä, joista vastuu aiemmin oli esimiehellä. Osa nykyisistä ryhmävastaavista ei halua jatkaa tehtävässään, koska kukaan ei tiedä mitä tuleman pitää.
Kaikkia henkilöitä, jotka hakivat paikkaa uudesta organisaatiosta ei luonnollisestikaan valittu ja he saivat kenkää. Osalle riitti ja he lähtivät oma-aloitteisesti pois Postista. Uuteen palvelupäällikkötehtävään valitut hoitavat uusien tehtäviensä lisäksi entisiä tuotantoesimiestehtäviä. Tämä muutos varmasti näkyy jakelussa. Olen vahvasti sitä mieltä, että jakelun porukkaa tulisi johtaa ”edestä”, työnjohdon tulisi olla fyysisesti läsnä eikä taulukkojohtamisen kautta etänä.
Postin uusi organisaatio aloittaa 12.8.2019. Espoo/Vantaa/Kauniainen-alueelle tulee palvelupäälliköitä yhteensä kuusi, kolme Espooseen ja kolme Vantaalle. Pääkaupunkiseudun aluepäällikkönä toimii Tomi Huhtala.
Huoli palkkatasosta
Kentällä suurin huoli on tällä hetkellä työehtoshoppailu. Meinaako valtionyhtiö Posti hakea Medialiiton jäsenyyttä ja ottaa käyttöön Teollisuusliiton halvemman työehtosopimuksen, jonka seurauksena yksittäisen työntekijän kuukausiansio voisi tippua 30-40 prosenttia. Tämä olisi täysin kestämätön tilanne pääkaupunkiseudulla. Kukaan ei yksinkertaisesti tule toimeen sellaisella ansiolla, kun miettii pääkaupunkiseudun asumiskustannuksia ja elintasoa.
Työehtosopimuksemme on katkolla lokakuun lopussa. Neuvottelupöydässä varmasti puntaroidaan nykyistä sopimustamme. Postin säästöohjelma kolmen vuoden aikana on saada kuluja leikattua 150-200 miljoonaa euroa. Tästä voi päätellä, että sopimus saattaa heikentyä joiltain osin.
Koneet ihmiskäsiä korvaamaan
Posti ei ole enää entisensä. Perusjakelun työtä on viety epäinhimilliseen suuntaan viimeisen 10 vuoden aikana. Prosessit ovat muuttuneet jäykiksi, työvuorojen työmäärä on kasvanut epäinhimilliseksi ja työyhteisöjen hyvinvointi on heikentynyt. Tämä näkyy asiakkaalle suoraan laadussa. Jatkuva tehostamisen tarve ja ylisuuret säästötavoitteet eivät luo yhteishenkeä työpaikoilla.
Tulevaisuuden suhteen on näkymiä jo siitä, että kolmipäiväinen jakelu on käsillä, koska tiistait ja perjantait ovat vähävolyymisia postimäärän suhteen. Laskevat lähetysmäärät, kilpailijamme PKS-jakelun tulo markkinoille ja uusien msm-koneiden (=multisortingmachine) käyttöönotto – tämä kaikki on pois meidän esityövaiheesta.
Lajittelukoneiden lisääminen ja jalostusasteen parantaminen vähentävät väistämättä työtämme jakelussa. Muutokset eivät paranna tilannettamme. Kaikki edellä mainittu saattaa aiheuttaa työsuhteiden muuttumista osa-aikaisiksi.
Aika näyttää milloin Postin ryvettynyt imago kirkastuu ja asiakkaiden luottamus saadaan lunastettua takaisin. Postin henkilöstöpolitiikka ei ole hyvien tapojen mukaista. Mielenkiinnolla odotan tulevaisuuttamme.
Toivotan kaikille hyvää syksyä!
Teemu Neuvonen
Alueellinen pääluottamusmies
Espoo/Vantaa/Kauniainen