”Ilman liiton sopimaa työehtosopimusta työntekijällä ei ole mitään suojaa.”
Sari aloitti postinjakajan työt Postissa vuonna 1990. Siirtyminen aiemman alan ammattiliitosta silloiseen Postiliittoon tapahtui välittömästi. ”Menivätkö kaikki työelämän pelisäännöt nuoruudessa oikein, sitä ei voi tietää, mutta jäsenyys tuo suojan. Liitosta jäsen saa neuvoja ja viime kädessä oikeusturvankin ongelmatilanteissa.” Toteaa Sari.
Nuoruuden sinisilmäisyys ja oletus siitä, että esimerkiksi palkka tai lomakertymät ovat aina oikein, ovat vuosien varrella karisseet. Edunvalvonnan avulla Sarin pitämättömiä vuosilomia löytyi eräänä kesänä peräti neljä viikkoa. Sarin edunvalvontatyön palkkioita on jouduttu tarkastelemaan ja vaatimaan maksuun takautuvasti.
Kaikki työntekijät, myös liittoon kuulumattomat, nauttivat työehtosopimuksessa sovituista asioista. On syytä muistaa, että työehtosopimusneuvotteluissa koko sopimus on aina auki. Aiemmin sovittuja asioita voidaan myös menettää, jos jäsenmäärästä ei riittävää voimaa saada.
Jos jäsenistö yhteisten päämäärien tavoittamiseksi ajautuu työtaistelutoimenpiteiden mukaiseen lakkoon, liitto pääsääntöisesti maksaa jäsenilleen toimeentulon turvaavaa lakkoavustusta.
Työehtosopimuksen kirjaukset työn määrästä, työajasta ja palkasta antavat työntekijälle varmuutta rajan vetoon siitä, kuinka paljon työpaikalla ylipäätään tulee venyä työnantajan vaatimuksiin.
Sari kertoo, että ”sovitut pelisäännöt irtisanomissuojasta ja työvoiman vähentämisjärjestyksestä määrittelevät sen, ettei jatkuvissa muutosneuvotteluissa meno työpaikoilla ole kuin villissä lännessä”.
Sarilla on liiton tarjoamien kurssien käymisessä jo toinen kierros menossa. Näkemys postialasta on laajentunut muuallekin kuin vain omaan työyksikköön. Tiedon lisääntyessä joka asiaan ei tarvitse kysyä neuvoja, vaan ratkaisut löytää itsekin.
Oppimismatkallaan työelämän pelisääntöihin Sari on lähtenyt mukaan myös edunvalvontatehtäviin ja PAUn Helsingin osaston toimikuntatyöskentelyyn. Asioihin syventymisen myötä tietoa voi jakaa laajemmin koko työyhteisölle. ”Lisäksi olen huomannut, että oikeasti löytyy asioita, joihin työntekijöinä voimme puuttua ja pyrkiä parantamaan työolosuhteita.” Kertoo Sari.
Liiton jäsenetuna Sari mainitsee liittovakuutuksen, johon kuuluvat vapaa-ajan tapaturmavakuutus sekä matkustaja- ja matkavakuutus. Liiton Reitti-lehti pitää jäsenet ajan tasalla muutoksista työelämässä. Helsingin osaston Preivari-lehti tuo tutuksi oman alueen asioita. Oma osasto järjestää jäsentilaisuuksia, joissa pääsee tutustumaan pääkaupunkiseudun kollegoihin.
”Joukossa on voimaa, saadaan hyviä asioita aikaiseksi yhteisvoimin.” Kiteyttää Sari.