Vastaa jäsenkyselyyn ja voita kaksi leffalippua
Ilmaise vastauksesi/mielipiteesi alla oleviin kysymyksiin. Kaikkien tammikuun loppuun mennessä vastanneiden kesken arvotaan viisi kahden leffalipun pakettia.
Joko saadaan työpaikkakouluttajille mahdollisuus toimia?
Työnantaja on palannut työpaikkakouluttajien käyttöön. Seuraavassa postityöntekijä Jussi Tanninen kertoo kokemuksistaan työpaikkakouluttajana.
Hautajaiset
Sipilän hallitus aloitti vuoden 2015 käydyn eduskuntavaalin jälkeen. Hallituksen kokoonpano kasattiin Keskustan, Kokoomuksen ja Perussuomalaisten kansanedustajista.
Harrastajasta kevytyrittäjäksi
Toukokuisena helleiltana pääsin seuraamaan postityöntekijä Esko Paavolan työskentelyä KOM-teatterin näytöksessä ravintola Pontuksessa.
Vantaalaiset Nääsvillessä
Kaksi henkilöautollista Helsingin osastolaisia matkasi kohti Tamperetta elokuisena lauantaiaamuna.
Mutual respect at work place
Mutual respect and understanding also means you will not discriminate against others. You will not show any signs of Prejudice or Racism.
If you respect and love one another at work regardless of the differences, you will be able to understand and communicate with each other better and that will help you balance work life.
Preferential treatment for people of a certain race to the use of racist terminology, racial discrimination occurs when a person or institution alters its actions or behaviors based on race or ethnicity.
A Respectful workplace creates productive and engaged employees.
A Respectful workplace creates productive and engaged employees. On the other hand, workplaces where employees feel disrespected experience high levels of turnover, conflict, grievances, and low levels of engagement, attendance, and productivity.
Understand the issues that create discord and facilitate restoration of health and cohesion in working place. If you respect one another at work, automatically you will be able to respect everyone around you.
The idea is quite simple. When people work with one another with peace and harmony, they don’t have the time to focus on other shallow and petty ideas.
Sensitivity Training: 1-1 training for employees and/or people leaders that are concerned in human rights complaints that include harassment, sexual harassment, and discrimination.
An unbiased, independent consultant assists in determining if allegations of human rights violations (harassment, sexual harassment, discrimination, et cetera) brought forward by a complainant are factual according to policy and legislation.
Ultimately it makes the workplace a fun and happy place to be in. If you really want to see your co-workers happy.
text and picture
Emmanuel John
OSASTON KANNANOTTO
Helsingin osaston jäsenkokous päätti ottaa kantaa Postin jakelupäiväuudistukseen. Medialle on lähetetty alla luettavissa oleva kannanotto, joka on julkinen ja sitä saa mieluusti levittää kaikissa medioissa. Levitä, jos olet samaa mieltä kanssamme! Kiitos.
Posti- ja logistiikka-alan unioni PAUn Helsingin osaston kannanotto
Posti on unohtanut henkilöstön työssä jaksamisen
Jakelun kevennetty tiistai aiheuttaa jakajille epäinhimillistä kuormitusta viikon muina päivinä.
Posti on unohtanut henkilöstön työssäjaksamisen. Työtaakka ei jakaudu enää tasaisesti eri päiville. Työntekijät purkavat ruuhkautuneita postimääriä tehden useita yhdeksän tunnin työpäiviä viikossa. Valitettavasti postimäärien kasautuminen aiheuttaa sen, että asiakkaat saavat postinsa vasta illalla tai useita päiviä myöhässä.
Muiden kuin tiistaipäivien postinkulku on pahasti ruuhkautunut. Ylikuormitus heikentää työtehoa ja kasvattaa tapaturmariskiä. Työn laatu kärsii ja asiakkaan laatikkoon saattaa päätyä väärää postia.
Vapaana pidetyn tiistain työtunnit on tehtävä muina päivinä. Täten päivistä muodostuu ennätyspitkiä. Tiistaina työssä olevat eivät lepää. Tiistaisin työskentelevät tekevät omien töidensä lisäksi vapaapäivillä olevien työt ja usein myös jakavat maanantailta jakamatta jäänyttä postia.
PAUn Helsingin osasto korostaa, että postinjakajat tekevät kuitenkin parhaansa, että asiakkaat saisivat postinsa ajoissa.
Perhe-elämä kärsii
Posti ei huomioi velvollisuuttaan työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisessa. Postin johtaja Yrjö Eskola kirjoittaa blogissaan seuraavaa: ”Vaikka tiistaina ei jaeta kaikkia tuotteita, se ei ole ruuhkauttanut keskiviikon postinjakelua. Uudistukselta odotetaan paitsi säästöjä myös parempaa työssäjaksamista. Hyvin suunniteltu resursointi ja tiistain oma jakelureitistö antaa mahdollisuuden vaikkapa viikolla pidettävään vapaapäivään.”
Työssäjaksamisen tukemista tai työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista ei ole se, että työntekijöiden työhönsidonnaisuutta kasvatetaan uusilla työaikajärjestelyillä, jotka pidentävät työpäivien pituutta sekä lasten hoitopäiviä tai yksinoloa huomattavasti.
Henkilöstön jaksamiseen liittyvät laiminlyönnit, työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen puutteet sekä työntekijöiden syyttäminen saamattomasta työstä vaikeuttavat yhteistyötä. Helsingin osasto pitää työaikamuutoksia pelkkinä säästötoimenpiteinä ja jakelupäiväuudistusta epäonnistuneena.
PAU:n Helsingin osasto edustaa noin 1300 postinjakajaa Helsingissä, Espoossa, Vantaalla ja Kauniaisissa.
PAU:n Helsingin osasto, Toimikunta
Lisätietoja:
Satu Ollikainen, osaston puheenjohtaja, puh. 040 588 4023
Jarmo Pakkanen, varapuheenjohtaja, puh. 040 742 5940
Vuosikokouksen kannanotto 25.3.2017
Rajatonta työnantajien ahneutta – kun mikään ei riitä
Julkisuudessa on esitetty jatkuvasti lausumia, joissa muun muassa yleistä palkkatasoa on pidetty liian korkeana. Jopa työpaikkojen luottamusmiehiä sekä yleissitovia työehtosopimuksia on pidetty tarpeettomina. Kiihkeästi tavoitellaan myös paikallista sopimista. Kansallista kilpailukykyä ollaan nostamassa työnantajaleirin ja maan hallituksen mukaan.
Yleissitovuus ja työehtosopimukset ovat työntekijän turva, eivät kehityksen este. Molemmista on pidettävä kiinni. Työehtosopimus on työehtojen minimi, mutta on mahdollista sopia asioista sitä paremminkin. Usein tuntuu unohtuvan, että paikallinen sopiminen onnistuu nyt jo – ja onhan niin tehtykin. Kyse on vain halusta neuvotella. Luottamusmiehet ovat neuvotteluihin käytettävissä.
Työnantajien – Elinkeinoelämän keskusliitto ja Suomen Yrittäjät etunenässä – vaatima paikallinen sopiminen tarkoittaa vain ja ainoastaan työntekijöiden etujen heikentämistä. Kyse ei ole mistään muusta kuin EK:n ja SY:n halusta maksimoida yritysten voitot minimoimalla työntekijöiden palkat ja työehdot.
Suomen asemaa maailmalla ei paranneta palkanalennuksilla, etujen leikkauksilla ja kuuden minuutin kikyillä. Jos aidosti olisi kyse Suomen kilpailukyvystä, panostettaisiin laadukkaisiin vientituotteisiin, tuotekehitykseen, terävään myyntityöhön ja osaaviin johtajiin. Samaan pakettiin kuuluvat myös tasokas yleinen koulutus sekä työntekijöiden motivointi ja arvostava kohtelu.
Työntekijöitä kyykyttämällä ei saada aikaan haluttua ketteryyttä työmarkkinoille, eikä pystytä ylläpitämään kotimarkkinoiden kysyntää, vaan luodaan kapinamielialaa ja jonoja sosiaaliapuluukuille. Suomalaisen hyvinvointiyhteiskunnan – ja myös johtajamiljonäärien kannalta on parempi, ettei kansa jakaudu rutiköyhiin ja upporikkaisiin.
Työntekijät ovat työmarkkinajoustonsa tehneet. Seuraavaksi on johtajakaartin vuoro – ahneuden ja ylimielisyyden on loputtava.
PAU:n Helsingin osasto ry
PAU:n Helsingin osasto ry
Vuosikokouksen julkinen kannanotto Helsingissä 25.3.2017.
Kokouksesta luettavissa lisää tästä.
PAU:n Helsingin osasto on Posti- ja logistiikka-alan unionin PAU:n pääkaupunkiseudun ammattiosasto, joka edustaa pääasiassa alueensa postinjakajia.
Vuosikokouskutsu 2017
PAU:n Helsingin osasto ry:n sääntömääräinen vuosikokous pidetään Hotelli Arthurin (Vuorikatu 19, Kaisaniemi) juhlasalissa lauantaina 25.3.2017 alkaen kello 11:00
Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat:
– valitaan osaston puheenjohtaja ja toimikunta
– esitetään edellisen vuoden tili- ja toimintakertomus
– hyväksytään talousarvio ja toimintasuunnitelma vuodelle 2017
Lisäksi
– palkitaan vuoden 2016 edunvalvontateko tai -tekijä
– päätetään osaston kannanotosta
– valitaan 13 edustajaa PAU:n XXV liittokokoukseen 7.-9.6.2017
– ajankohtaiskatsauksen esittää PAU:n puheenjohtaja Heidi Nieminen
Kokouksen jälkeen osasto tarjoaa lounaan noutopöydästä ravintola Arthurissa.
Sitovat ilmoittautumiset kokousruokailuun 19.3.2017 mennessä tekstiviestitse numeroon 050 590 6701 tai sähköpostitse osoitteeseen info@pauhki.net. Muista mainita mahdollinen erityisruokavalio.
Esitykset edunvalvontapalkinnon saajiksi 26.2.2017 mennessä sähköpostitse osoitteeseen info@pauhki.net tai osaston puheenjohtajalle satu.ollikainen@posti.com
Tervetuloa mukaan päättämään ja keskustelemaan!
Otathan jäsenkorttisi mukaan saapuessasi kokouspaikalle.
Toimikunta