T-median tekemässä Luottamus & Maine-tutkimuksessa 2017 Posti loistaa kolmanneksi huonomaineisimpana yrityksenä. Nokia puolestaan on tehnyt huiman kolmen asteen nousun. Vaikka Posti paransi asemaansa yhdellä asteella, Postin mainepistemäärä väheni.
Postin johtoryhmässä kymmenestä henkilöstä viidellä on työhistoriaa Nokiassa. Entiset nokialaiset ovat aloittaneet Postissa vuosina 2009-2015. Laajennetussa johtoryhmässä kahdella henkilöllä on Nokia-tausta.
Postin vuosikertomuksessa 2014 visioidaan Postin olevan Paras työpaikka vuonna 2020. Ei voi olla ihmettelemättä, mitä on tapahtunut. Nokian brändi, positiivinen maine, sen kuin nousee, mutta mitä on Postin maine?
T-median todistama maine perustuu tiedottamiseen. Posti haki palvelukseensa Social media manageria, mutta onkin nyt aloittanut yhteistyön Milttonin, Suomen suurimman viestintätoimiston kanssa. Arvatenkin parantaakseen yrityskuvaansa, kiillottaakseen ulkokuortaan.
Ei se kuulkaa herrat auta, vaikka kuinka vatkaatte kermaa kakun päälle. Johan sen sananlasku sanoo, että moni kakku päältä kaunis. Yrityskuvan parantaminen tehdään perustyössä ja henkilöstön hyvässä kohtelussa.
Voice-henkilöstökyselyssä vastaajien omistautumisindeksi romahti 2015-vuoden 74 prosentista 2016-vuoden 38 prosenttiin. Postintaipaleen pääkonttorilla tosin taidetaan olla normaalia tyytyväisempiä työnantajaan. Työpaikalla on kuntosali, sauna, työpaikkaruokala ja työnantajan tarjoamat kuumat virvokkeet. Kuinkas edellä mainitut asiat on hoidettu tuotantotekijöiden kohdalla.
Pääkonttorista käsin toimitettavaa Me postilaiset-lehteä luetaan tuotannon toimipisteissä Me pohjoiskorealaiset-lehtenä. Pääkonttorilla ideoidaan ja suunnitellaan projekteja, joilla tehdään postin lajittelusta, käsittelystä ja jakamisesta säistä piittaamatta ulkona tehtävää askartelua ja paskartelua. Moneltakohan postinjakajalta kehittämistarpeita on tiedusteltu.
Johtamistyylillään Posti osoittaa, että tuotannon työntekijät ovat pelkkiä pelinappuloita, eivät ihmisiä lainkaan. Pelinappulat syövät ja paskantavatkin samaan aikaan. Pelinappulat hyppäävät yhtä korkealle, näkevät yhtä kauas ja nostavat penkistä saman verran. Pelinappulaa siirretään tai ollaan siirtämättä – ohittaen inhimillisyys. Eihän nappuloilla ole omaa tahtoa, saatikka omaa elämää.
Vauhti on hyvä kohti Paskinta työpaikkaa 2020!
Kirjoittajaa harmittaa hiljaisen tiedon kadottaminen Suomen Postista. Kirjoittaja ei näe yhteyttä hyvässä henkilöstöpolitiikassa ja Postin toiminnassa.